<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT size=2 face=Arial></FONT><BR></DIV>
<DIV dir=ltr>
<DIV>Друзья, попалась интереснейшая книга. <BR></DIV>
<DIV>По-моему, она - про нас, про МСоЭС и, как мне кажется, про то, какие
объединения будут эффективны в эпоху кризиса (хаоса). <BR></DIV>
<DIV>Перевел начало - несколько улучшил автоперевод. <BR></DIV>
<DIV>Если кто продолжит, выбрав наиболее существенное, будет замечательно.
<BR></DIV>
<DIV>Успехов,</DIV>
<DIV>Свет </DIV>
<DIV><BR> </DIV>
<DIV>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal><B>Роевой режим действия. </B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal><B>Руководство по тактике изменения мира. <SPAN></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal><B><SPAN></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal><B>Гл.1. Понятие роя<SPAN></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Где-то сегодня сплоченная группа активистов, которые весело
проводят время, так сильно атакует богатую, устоявшуюся организацию, что у них
кружится голова. Богатые и находчивые организации привыкли жить по золотому
правилу — “те, у кого есть золото, устанавливают правила”. Новые способы
организации выходят за рамки простого</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>нарушения старых правил и полностью уничтожают их, оставляя
руководителей в недоумении, как эта группа бедных, разношерстных,
неорганизованных активистов могла победить их богатую, хорошо структурированную
организацию.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>7 июня 2009 года Шведская пиратская партия получила 225 915
голосов на европейских выборах, став крупнейшей партией в самой желанной
демографической группе моложе тридцати лет. Бюджет нашей кампании составил
пятьдесят тысяч евро. Наши конкуренты потратили шесть миллионов. Мы потратили
менее 1 процента их бюджета и все равно превзошли их, что дало нам преимущество
в затратах более чем на два порядка. Это произошло исключительно благодаря
работе в роевом режиме, и эти методы могут привести к успеху практически в любой
организованной крупномасштабной деятельности. Эта книга об этом секретном
соусе.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Организация swarm - это децентрализованная совместная работа
добровольцев, которая снаружи выглядит как иерархическая традиционная
организация. Он создан небольшой группой людей, которые создают каркас из людей,
к которым обращаются, позволяя большому количеству добровольцев сотрудничать
ради достижения общей цели в количестве людей, которое было невозможно до
появления сети.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Работа с роем требует от вас многого, совершенно
противоположного тому, чему вы учитесь в типичной бизнес-школе. Вам нужно
ослабить контроль над вашим брендом и его сообщениями. Вам нужно делегировать
полномочия до такой степени, чтобы каждый</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>мог принимать практически любое решение для всей организации.
Вам нужно принять тот факт, что люди в организации будут поступать именно так,
как им заблагорассудится, и единственный способ руководить - это вдохновить их
на желание идти туда, куда вы хотите, чтобы шла организация в целом. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Только когда вы освободитесь от этого контроля, того вида
контроля, который организации и менеджеры веками принимали близко к сердцу, вы
сможете</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>воспользоваться преимуществами роения (swarm): тем же
преимуществом в экономической эффективности и скорости исполнения перед
конкурентами, которым пользовалась Шведская пиратская партия. Эта книга научит
вас этим методам, начиная с первоначального формирования роя и заканчивая его
ростом, постоянным обслуживанием и получением результата. Она не будет учить вас
основополагающим теориям психологии и социологии — просто поделится опытом и
методами, которые доказали свою эффективность на практике.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Когда я основал Swedish Pirate Party, я опубликовал черновой
манифест на довольно уродливом веб-сайте и упомянул этот сайт всего один раз в
чате лобби файлообменника. Это была единственная реклама, которая когда-либо
появлялась; на следующий день на вечеринке были сотни активистов. Выбор времени,
социальный контекст и сообщение имеют решающее значение – но если у вас есть эти
три, ваш первоначальный рой сформируется, как слетаются пчелы на мед, за
считанные часы. Его выращивание и поддержание также будет иметь решающее
значение, но это следующие задачи на очереди. Мы решаем одну задачу за раз.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Когда мы описываем концепцию роя, легко представить себе чистые
децентрализованные</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>аморфные облака людей, такие как Anonymous или движение Occupy
Wall Street. Однако, хотя участники этих роев разделяют общие ценности, у них
нет общего направления или метода. Это означает, что они ограничены достижением
успеха в небольших проектах, охватывающих относительно небольшое количество
людей на относительно короткий промежуток времени, даже если каждый из этих
небольших проектов постепенно повышает осведомленность о брендах Anonymous или
Occupy. Слабая сплоченность брендов Anonymous и Occupy частично может быть
объяснена их выбором оставаться без лидера. Хотя это обеспечивает устойчивость,
поскольку ни один лидер не может стать мишенью противников, это приносит в
жертву направление и цель. Я обнаружил, что типичные методы вовлечения
интернет-сообщества в сочетании с сильным</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>лидерством гораздо лучше помогают добиваться глобальных
изменений, чем работа без</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>лидера под общим флагом.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Я научился некоторым из этих приемов, когда проходил подготовку
для получения офицерского звания в армии, и еще большему количеству из них,
участвуя во многих</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>онлайн-сообществах. Но секретный рецепт экономической
эффективности роя (swarm)</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>был раскрыт только тогда, когда я прошел офицерскую подготовку
по поддержанию</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>сильных групповых ценностей, смешал сильные ценности участия в
сети</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>и недорогие массовые коммуникации, а также добавил немного
управленческого</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>опыта эпохи доткомов на рубеже веков.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Та эпоха доткомов была совершенно особенной для менеджера в
сфере ИТ. Если</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>вашим сотрудникам не нравилось то, что вы говорили на утреннем
совещании, они</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>весело выходили из здания и до обеда находили новую работу. Ваша
зарплата была для них гораздо более заменимой, чем они сами. Люди работали не
ради денег.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Таким образом, этот опыт переносится непосредственно на работу с
волонтерами, где люди также работают не за деньги (поскольку они их не
получают). Лидерство и позитивное подкрепление являются ключевыми.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Возможно, самое важное, что фокус в рое всегда делается на том,
что может сделать каждый, и никогда на том, что люди не могут или должны
делать.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Фокус в рое всегда на том, что может сделать каждый.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Это полностью отличает ее от традиционной корпорации или
демократического института, которые уделяют особое внимание тому, что должны
делать люди и в каких рамках они ограничены. Это различие - часть того, почему
рой может быть таким эффективным: каждый может постоянно находить то, что ему
нравится делать, из предложенной палитры, которая способствует достижению целей
роя — и нет никого, кто мог бы указывать людям, как что-то должно или не может
быть сделано.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Скорее, люди вдохновляют друг друга. Поскольку все постоянно
общаются друг с другом, успешные проекты быстро распространяются на другие части
роя. Менее успешные из них заставляют рой учиться и двигаться дальше, не
показывая пальцем. Если вы хотите стать лидером в рое, вы встаете и говорите: “Я
собираюсь сделать X, потому что я думаю, что это приведет к достижению Y. Любой,
кто хочет присоединиться ко мне в выполнении X, более чем приветствуется”. Любой
член роя может встать и сказать это, и это поощряется всеми. Это быстро создает
неформальную, но чрезвычайно сильную структуру руководства, где люди ищут роли,
которые максимизируют их влияние на достижение целей роя — все происходит
органично, без какого-либо централизованного</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>планирования и организационных схем.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>Роем руководят с передовой. Люди, которые проявляют инициативу,
обычно ее получают.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal>В конечном счете, что отличает swarm-организации от традиционных
организаций, так это ошеломляющая скорость работы, практически нулевые
эксплуатационные расходы и большое количество очень преданных волонтеров.
Традиционные корпорации и демократические институты, по-видимому, работают как
заторможенные, поскольку пытаются влиять на рой изнутри. Именно поэтому рой
может изменить мир: он обходит традиционные организации по качеству и количеству
работы, а также по эффективности использования ресурсов.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"
class=MsoNormal><SPAN></SPAN> </P></DIV></DIV>
<P></P>
<DIV>-- <BR>Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на
группу "seu-international".<BR></DIV>
<DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A
title=svetfrog@gmail.com href="mailto:svetfrog@gmail.com">Svet Zabelin</A>
</DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Thursday, February 29, 2024 8:46 PM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> Действуем роем</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV> </DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>